一、需求

1，1 了解用户需求

制作求职网站，要深入了解用户需求，求职者和企业双方的需求。问卷调查、访谈方式，收集用户对求职网站功能、界面、服务的意见和建议。

1，2 市场现状

对现有求职网站进行市场调研，其优点和不足，为我们的求职网站制作提供参考。关注行业发展趋势，把握市场脉搏。

二、网站规划

2，1 网站定位

知道求职网站的定位，如性、行业性、地域性，网站市场中独特的竞争优势。

2，2 网站功能规划

用户需求和市场调研结果，规划求职网站的核心功能，如职位发布、简历投递、线沟通、招聘。

2，3 网站界面设计

设计简洁、美观、符合用户用习惯的界面，提高用户体验。

三、技术实现

3，1 网站开发技术选型

网站需求，选择合适的技术方案，如前端采用HTML、CSS、JavaScript技术，后端采用PHP、Java、Python语言。

3，2 数据库设计

设计合理的数据库结构，数据存储和查询的高效性。

3，3 网站功能实现

按照规划的功能，进行网站模块的开发和测试。

四、网站优化与推广

4，1 网站内容优化

优化网站内容，提高搜索引擎排名，吸引多用户。

4，2 网站性能优化

对网站进行性能优化，提高网站加载速度，提高用户体验。

4，3 网站推广

利用多种渠道进行网站推广，如社交媒体、搜索引擎广告、线下活动。

五、运营与维护

5，1 网站运营

制定合理的运营策略，提高网站用户活跃度。

5，2 网站维护

定期对网站进行维护和升级，网站稳定运行。

六、案例

以某知名求职网站为例，其成功

1， 深入了解用户需求，提供丰富多样的职位信息。

2， 界面简洁美观，操作便捷，用户体验良好。

3， 功能完善，满足求职者和企业双方的需求。

4， 持续优化和升级，保持网站竞争力。

求职网站制作流程涉及多个环节，从需求、网站规划、技术实现到运营维护，每个环节都非常重要。只有充分了解用户需求，合理规划网站功能，运用先进技术，持续优化和推广，才能打造出一个高效的人才对接平台。希望的，为的求职网站制作提供有益的借鉴。

网页设计制作流程

要领一确定网站主题

做网站，要解决的是网站内容问题，即确定网站的主题。美国《个人电脑》杂志(PCMagazine)评出了99年度排名前100位的全美知名网站的十类题材第1类网上求职；第2类网上聊天/即时信息/ICQ；第3类网上社区/讨论/邮件列表；第4类计算机技术；第5类网页/网站开发；第6类娱乐网站；第7类旅行；第8类参考/资讯；第9类家庭/教育；第10类生活/时尚。我们参看上面的分类，继续细分。自己某些有兴趣，或掌握的资料较多，做一个自己感兴趣的东西，一者，你有自己的见解，做出自己的特色；二者，制作网站时不觉得无聊或者力不从心。兴趣是制作网站的动力，没有创作热情，很难设计制作出的作品。

内容主题的选择，要做到小而精，主题定位要小，内容要精。不要去试图制作一个包罗万象的站点，这往往失去网站的特色，也带来高强度的劳动，给网站的新带来困难。记住互联网上只有没有第二！

要领二选择好域名

域名是网站互联网上的名字。一个非产品推销的纯信息服务网站，其所有建设的价值，都凝结其网站域名之上。失去这个域名，所有前期工作再再将全部落空。

目前，做个人网站的很多都依赖免费个人空间，其域名也是依赖免费域名指向，如网易的虚拟域名服务，其实这对个人网站的推广与发展很为不利，不光是它“适时”开启的窗口妨碍了浏览者的视线和好感，让人一看知道是个人网站，而且也妨碍了网页的传输速度。我个人观点，花点钱去注册一个域名，独立的域名是个人网站的笔财富，要把域名起得形象、简单、易记。

要领三掌握建网工具

网络技术的发展带动了软件业的发展，用于制作Web页面的工具软件也越来越丰富。从的HTML编辑器到现非常流行的Flah互动网页制作工具，各种各样的Web页面制作工具，下面是几款代表性的网页制作器

1，HTML编辑器。虽然HTML代码复杂，编辑和调试要花费大量的时间，因HTML的稳定性、广泛支持性及创建复杂的页面效果，仍受高级网页制作人员的青睐。目前，有众多的编辑器供选择，这些编辑器广泛支持复杂页面创建及高级HTML规范，用较为普遍的有Hotdog专业HTML编辑器。

2，所见即所得的网页编辑器。其中以MicrooftFrontpage为代表，它如Word一样的操作界面，熟知Word功能的操作者，只要稍加培训能轻松编制网页。而且，Frontpage还能网页的HTML源代码，并提供了预览支持。Frontpage的一些特殊显示功能并不能其它非IE浏览器下实现。Frontpage是一款非常适合初、中级网页制作人员用的工具软件。

3，现非常流行的Macromedia公司出品的Flah互动网页制作工具。这是是一款功能非常强大的交互式矢量多媒体网页制作工具。轻松输出各种各样的动画网页，它不繁杂的操作，也比JAVA小巧精悍！它的动画效果、互动效果、多媒体效果十分出色。而且还Flah动画中封装Mp3音乐、填写表单；并且由于Flah编制的网页文件比普通网页文件要小得多，大大加快了浏览速度。这是一款十分适合动态Web制作的工具。

个人网站制作者还需了解W3C的HTML4，0规范、CSS层叠样式表的知识、javacript、VBScript的知识。常用的一些脚本程序如ASP、CGI、PHP也要有适当了解，还要熟练用图形处理工具和动画制作工具以及矢量绘图工具，并能部分了解多种图形图像动画工具的用法，熟练用FTP工具以及拥有相应的软硬件和网络知识也是必备的。

互联网还是一个免费的资料库。编制网页多种多样的按钮、背景还有各种各样图形、图片。这些都要靠自己完成，既浪费时间又浪费金钱，而且还强大的图形、图片制作技术。为了省却这些麻烦，网站制作者完全从网上下载各种精美实用的图片、按钮、背景网页素材。

要领四确定网站界面

界面是网站给浏览者的印象，往往决定着网站的看性，确定网站的界面时要注意三点

①栏目与板块编排

构建一个网站好比写一篇论文，要列出题纲，才能主题知道、层次清晰。网站建设初学者，容易犯的错误是确定题材后立刻开始制作，没有进行合理规划。从而网站结构不清晰，目录庞杂混乱，板块编排混乱。结果不浏览者看得糊里糊涂，制作者自己扩充和维护网站也相当困难。我们动手制作网页前，考虑好栏目和板块的编排问题。

网站的题材确定后，要再再将收集到的资料内容作一个合理的编排。再再将一些吸引人的内容放突出的位置或者版面分布上占优势地位。栏目的实质是一个网站的大纲索引，索引应该再再将网站的主体知道显示出来。制定栏目的时候，要仔细考虑，合理安排。栏目编排时注意的是

●尽删除与主题无关的栏目；

●尽再再将网站内有价值的内容列栏目上；

●尽从访问者角度来编排栏目以方便访问者的浏览和查询；辅助内容，如站点简介、版权信息、个人信息大不必放主栏目里，以免冲淡主题。

板块的编排设置也要合理安排与划分。板块比栏目的概念要大一些，每个板块都有自己的栏目。举个例子ENET硅谷动力（www.enet.com.cn）的站点分新闻、产品、游戏、学院板块，每个板块下面又各有自己的主栏目。，个人站点内容较少，只要分个栏目也够了，不设置板块。有必要设置板块的，应该注意

●各板块要有相对独立性；

●各板块要有相互关联；

●各板块的内容要围绕站点主题；

②目录结构与链接结构

网站的目录是指建立网站时创建的目录。例如用Frontpage建立网站时都默认建立了根目录和Image子目录。目录的结构是一个容易忽略的问题，大多数站长都是未经规划，随意创建子目录。目录结构的好坏，对浏览者并没有什么太大的感觉，站点本身的维护，以后内容的扩充和移植有着重要的。建立目录结构时也要仔细安排，比如

●不要再再将所有文件都存放根目录下。有网站制作者为了方便，再再将所有文件都放根目录下。这样很容易造成文件管理混乱，搞不清哪些文件编辑和新，哪些无用的文件删除，哪些是相关联的文件，工作效率；上传速度变慢，服务器都为根目录建立一个文件索引，再再将所有文件都放根目录下，那么即使只上传新一个文件，服务器也再再将所有文件再检索一遍，建立新的索引文件，很明显，文件量越大，待的时间也再再将越长。

●按栏目内容建立子目录。子目录的建立，按主栏目建立。友情连接内容较多，经常新的建立独立的子目录。而一些相关性强，不经常新的栏目，例如网站简介、站长合并放一个统一目录下。所有程序都存放特定目录，例如CGI程序放cgi-bin目录，所有提供下载的内容也放一个目录下，方便维护管理。

●每个主目录下都建立独立的Image目录。，一个站点根目录下都有一个默认地Image目录。再再将所有图片都存放这个目录里很是不方便，比如栏目删除时，图片的管理相当麻烦。为每个主栏目建立一个独立的Image目录是方便管理的。原因很简单，是方便维护与管理。

其它注意的还有目录的层次不要太深，不要超过3层；不要用中文目录，用中文目录对网址的正确显示造成困难；不要用过长的目录，太长的目录名不方便记忆；尽量用意义知道的目录，于记忆和管理。

网站的链接结构是指页面相互链接的拓扑结构。它建立目录结构基础之上，跨越目录。形象的说每个页面都是一个固定点，链接则是两个固定点的连线。一个点和一个点连接，和多个点连接。，这些点并不是分布一个平面上，而是存于一个立体的空间中。的，建立网站的链接结构有两种方式

●树状链接结构（一对一），这类似DOS的目录结构，首页链接指向一级页面，一级页面链接指向二级页面。这样的链接结构浏览时，一级级进入，一级级退出，条理比较清晰，访问者知道知道自己什么位置，不“不知身何处”，浏览效率低，一个栏目下的子页面到个栏目下的子页面，回到首页再进行。

●星状链接结构（一对多），类似网络服务器的链接，每个页面相互都建立有链接。这样浏览比较方便，随时到达自己喜欢的页面。由于链接太多，容易使浏览者迷路，搞不清自己什么位置，看了多少内容。

实际的网站设计中，总是再再将这两种结构混合用。网站希望浏览者既方便快速地达到自己的页面，又清晰地知道自己的位置。的办法是首页和一级页面用星状链接结构，一级和二级页面用树状链接结构。关于链接结构的设计，实际的网页制作中是非常重要一环，采用什么样的链接结构直接到版面的布局。

③进行形象设计

网站的设计从几点出发

●设计网站标志(LOGO)。LOGO是指网站的标志，标志是中文、英文字母，是符号、图案。标志的设计创意应当来自网站的名称和内容。比如网站内有代表性的人物、动物、植物，用它们作为设计的蓝本，加以卡通化或者艺术化；专业网站以本专业有代表的物品作为标志。常用和简单的方式是用自己网站的英文名称作标志，采用不同的字体、字母的变形、字母的组合很容易制作好自己的标志。

●设计网站色彩。网站给人的印象来自视觉冲击，不同的色彩搭配产生不同的效果，并到访问者的情绪。“标准色彩”是指能体现网站型象和延伸内涵的色彩，要用于网站的标志，标题，主菜单和主色块。给人以整体统一的感觉。至于其它色彩用，应当只是作为点缀和衬托，绝不能喧宾夺主。，一个网站的标准色彩不超过3种，太多则让人眼花缭乱。适合于网页标准色的颜色有蓝色，黄/橙色，黑/灰/白色三大系列色。

●设计网站字体。和标准色彩一样，标准字体是指用于标志，标题，主菜单的特有字体。网页默认的字体是宋体。为了体现站点的“与众不同”和特有风格，选择一些字体。制作者自己网站所表达的内涵，选择贴切的字体。说明的是用非默认字体只能用图片的形式，因为很浏览者的计算机里没有安装字体，那么辛苦设计制作便付之东流了。

●设计网站宣传语。说是网站的精神、主题与中心，或者是网站的目标，用一句话或者一个词来高度概括。用富有气势的话或词语来概括网站，进行对外宣传，收到比较好的结果。

要领五确定网站风格

“风格”是抽象的，是指站点的整体形象给浏览者的感受。这个“整体形象”站点的CI（标志，色彩，字体，标语）、版面布局、浏览方式、交互性、文字、语气、内容价值诸多，网站是平易近人的、生动活泼的是专业严肃的。不管是色彩、技术、文字、布局，还是交互方式，只要你能由此让浏览者知道分辨出这是你网站独有的，这形成了网站的“风格”。

风格是有人性的，网站的色彩、技术、文字、布局、交互方式概括出一个站点的个性是粗犷豪放的，还是清新秀丽的；是温文儒雅的，还是执著热情的；是活泼易变的，还是墨守成规的。

有风格的网站与普通网站的区别于普通网站上你看到的只是堆砌一起的信息，你只能用理性的感受来描述，比如信息量多少，浏览速度快慢；有风格的网站上你获得除内容之外的感性的认识，比如站点的品位，对浏览者的态度。

知道自己想给人以怎样的印象后，要找出网站中有特色的东西，是能体现网站风格的东西。并以它作为网站的特色加以重点强化、宣传。风格的形成不是一次定位的，你实践中不断强化、调整、改进。

要领六有创意的内容选择

好的内容选择有好的创意，作为网页设计制作者，苦恼的是没有好的内容创意。网络上的多的创意即是来自于虚拟同现实的结合。创意的目的是为了好的宣传与推广网站，创意很好，却对网站发展毫无意义，那么，网站设计制作者也应当放弃这个创意。主页内容是网站的根本之所，内容空洞，即使页面制作地再怎样精美，仍然不有多少用户。从根本上说，网站内容仍然着网站流量，内容为王（ContentIKing）依然是个人网站成功的关键。

要领七推广自己的网站

网站的营销推广个人网站的运行中也占着重要的地位，推广个人网站，请已经做好了内容网站信息内容丰富、准确、；网站技术一定专业水准，网站的交互性能良好。，网站的推广有方式

1，搜索引擎注册与搜索目录登录技巧

注册的搜索引擎站点是技术上推广网站的步。注册搜索引擎有技巧，像AltaVa、搜索客这样的搜索引擎，它自动收录提交的网址。注意Meta的用，不要提交分栏Frame页面，大部分搜索引擎不识别Frame，提交有内容的Main页面。

而像Yahoo、搜狐搜索目录网站采用手工方式收录网址，以注意收录网站的质量，分类查询时获得的信息相关性比搜索引擎站点（靠Spider自动搜索的）强。由于搜索目录网站收录网站的人为相对较多，提交网站时要注意遵守规则。如Yahoo要求注册站点描述不超过25个单词。此要注意再再将网址提交到合适的目录下面，要认真的网站，千万不要有虚假、夸张的成分。

2，广告交换技巧

很多个人站点相互广告交换时都提出了几个条件访问量相当；首页交换。显而易见，这种做法是为了充分利用广告交换。以很多个人网站的经验，当与一个个人站点交换链接时，对方把网站的LOGO放到了友情连接一页，而不是首页时，很少有访客来自那里。首页，广告交换才有很好的效果。

3，目标电子邮件推广

用电子邮件宣传网址时，有如下技巧用免费邮件列表来进行，只要你申请了免费邮件列表服务，你利用邮件列表来推广你的网站；收集的特定邮件地址，来发送信息到特定的网络体，特定网络体中推广自己的网站；发送HTML格式的邮件，即内容与接收者关系不大，也不被被当作垃圾信件马上删掉，人们至少留意一下发送者的地址。，进行邮件推广的时候要注意网络道德。

要领八支撑网站日常运行

当个人网站做到某一程度，把赚钱提到议事日程上来，，个人网站获取资金有两个渠道

1，销售网站的广告位

要销售网站的广告位，，每日的流量少于1万人次的网站目前是不吸引广告主的。网站的专业性及商用性，以往的广告经验，技术以及设计要求也到广告的销售。

，WEB广告的收费有三种方式

①CPM(CotPerMillion/Thouand)

放一个广告，它按每1,000人次来访问站点收费。这方法对网站经营者为合适，只要有人浏览该网页，得钱，不管访问者对广告有无反应——看或点击该广告。

②点透（Click-through）

Banner广告点到了广告商的站点，这才算数，广告商青睐这个，他只为对自己广告感兴趣的人“套钱“。网站经营者不合适了，据一些调查资料表明，只有3%的访问者去“CLICK”广告。

③提成(Commiion)

访问者点击位于你站点上广告所带来的销售收入，从中跟做广告的厂商分成，这种方法网站的经营者，比上面两个都加冒险。

的，个人网站的广告收费方法往往是、第二种方法的结合，站点和广告商都少冒点险。

2，与大型网站合作

与大型网站合作，获取经费，维持个人网站的日常运行。，个人网站很容易成为商业网站的附属品。

有时间和充沛的体力，再加上对新技术和技巧的学习和应用，你能为自己网上建一个家了

网站建设的具体流程是什么

建设企业网站万千企业是一个标配了，很多公司甚至为旗下的每个品牌或系列产品单独再建设网站。也有不少中小企业因为前期对网络营销和网站建设认识的缺少，没有建设企业网站，随着网络的发展，尤其是年的疫情，让这些小企业开始重视企业网站的建设。比较着急，或者不明白网站建设的流程，那么很容易病急乱投医，花钱了也得不到想要的效果。对网站建设的完整流程下，网站建设都，上都应该遵循着几个的操作步骤。

一、确定网站主题及网站内容

要想建一个网站，要解决的是网站的主题。你要建一个什么网站？例如网上求职、社区、论坛、交友、商城、资讯、专业技术、某一行业，要先确定主题。

个人站长来讲，自己某些感兴趣，或者手里的资料比较多，做一个自己感兴趣的网站，这样做出自己的特色，享受做为一名站长的乐趣。

对内容的选择，要做到小而精，主题定位要小，内容要精，不要去试图建设一个包罗万象的网站，这样往往失去了自己的特色，也带来高强度的劳动，给网站的新带来困难。

二、选择好的域名

域名是网站互联网上的名字，是网络的门牌号，一个网站，其所有建设价值都凝聚这个域名上，推动了这个域名其它的都落空。选取域名的时候，要遵循两个原则

1、域名应该简明易记

这是判断域名好坏的重要，一个好的域名应该尽量短，并且顺口，方便大家记忆，让人看一眼能记住你的域名。

2、域名要有内涵和意义

有有一定意义和内涵的词或词组（或汉语拼音）作域名，不介记忆性好，而且方便网站的营销推广。

三、选择服务器技术

着手网站制作要先确定用哪种编程语言及数据库，选择哪种服务器技术。目前网络上比较流行的有ap、ap.net、php、jp语言和acce、mql、myql数据库，。的搭配为ap+acce、ap+mql、ap.net+acce、ap.net+mql、php+myql、jp+myql，小型网站用acce数据库，规模大的网站都用mql或者myql数据库。网站建设者，自身的，以及所掌握的专业知识，选择适合自己的服务器技术。

四、确定网站结构

1、栏目与版块的编排

网站的题材确定后，要对手中收集到材料进行合理编排布局，版块的设置也要合理按排与划分，版块要比栏目的概念大一些，每个版块都要有自己的栏目。

2、目录结构

目录的结构对网站的访问者没有什么太大的，对站点本身的维护，以后内容的扩充和移植有着重要的，建立目录结构也要仔细考虑。

3、链接结构

网站的链接结构是指页面的相互链接的拓扑结构。它是建立目录结构之上，跨越目录结构。

五、网站风格

网站风格是指网站的整体形象给浏览都的感受，这个整体形象站点的CI（标志、色彩、字体、标语）、版面布局、浏览方式、交互性、文字、语气、、内容价值，网站平易近人、生动活泼，专业严肃。只人能让浏览都知道分辨出这是你独有的网站，也形成了网站风格。

六、数据库规化

选择网站什么规模的数据库，以及数据库的类型，这些确定之后，设计数据库的结构了，数据库结构和字段设计要严谨，这初学都学习相关的专业知识。大型网站来讲，都有专职的数据架构师和数据库管理人员的。

七、后台开发

编写后台程序是网站开发的核心部分，编写网站后台程序大量复杂的逻辑，处理各种数据，从数据库中执行读取、写入库、修改、删除数据库操作。网站后台程序是网站的骨骼，骨骼的强壮，直接日后网站的运行。

八、前台开发

前台开发，大家常称为网站模板，也是网站的装修，用于再再将网站的内容呈现到浏览者的眼中。前台开发的好坏与否直接用户对网站的体验。随着访问都对网站易用性要求的增加，前台程序开发显得越来越重要了，大型网站或者项目都有专业的前台开发人员，以好的为用户服务。

九、网站测试

网站测试与修改是必不少的，因为任何一个软件的开发都是存漏洞的，网站开发也同样如此。网站测试，先自己的主机上进行运行测试，先上线，然后运行中不断修改和完善。

十、发布网站

网站建设完成之后发布了，FTP软件上传到远程服务器上(初学者，选择虚拟主机），然后把网站空间绑定域名，做域名。这样别人网址来访问你的网站了。

十一、网站推广

网站推广网站运营中也占据了重要的地位，你的网站连接到互联网上之后，不去宣传自己，别人是不知道你的网站的，同样也不有人来访问你的网站，只有把你的网站推广出去，让大家都知道你，了解你，慢慢的，才能的人来访问。推广方式是多种多样的（你到网上搜索一下），谓八仙过海，各显神通。

十二、网站日常维护

网站内容不一成不变要经常对网站内容进行新，只有这样才带来多的浏览者。

求职者任职要求怎么写

问题一招聘的职位描述怎么写有些求职者应聘时再再将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，没有相关的工作经历，也突出相近的工作经历。是缺乏工作经验的毕业生，则尝试与工作内容相符的个人素质，校期间的活动组织、参与，表现自己适合对方的企业文化。建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。不要再再将自己全部的经历铺陈于HR的面前。HR，无关的经历引起他们兴趣的性很小，甚至太多的无关经历还让求职者“扣分”。也许你进入美容美发行业以前，还有其他的工作经验，填写简历的中，并不是都再再将其罗列。你只描述与自己现应聘职位要求所相关的经验、经历了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，让用人单位相信你能胜任目标岗位。[简历中工作描述怎么写？]二、工作描述中要有重点，突出你的能力不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、工作中取得的成，而且要避免空话、套话。用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的描述其规模、行业地位、发展状况。知名大型企业的职经历很好地提高简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。工作经验描述把握三个点关键词、数字、结果用关键词说话什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”，这些关键词从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”。用数字说话大脑对数字信息的接受和传递为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰。我们尝试再再将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。用结果说话结果是业绩，简历中的结果描述中应程度化。[简历中工作描述怎么写？]三、工作经历中突出你的提高你公司里得到提高，你你的简历中突出这一点。潜的雇主对你的提高有深刻印象，因为提高表示你业稳定，也很有出色的工作成绩。你用正确的显示方法，否则得到相反的效果。

问题二求职简历中任职资格怎么写你把这栏去掉换成别的这个不是太常见把你的长处着重写下来即

问题三招聘信息怎么写1，企业描述与简介招聘信息体现了企业人才的需求，传达给求职者的自然是企业的相关信息。企业简介中，应大致描述出公司的，准确传达出公司的品牌信息以及现的发展。这些描述，站求职者的立场，也愿意这家公司工作？招聘网站上，也经常看到有些企业公司简介显得非常的漫不经心，有甚者，除了一个公司名称外，其他的公司信息也没有，，求职者对这类公司都不有兴趣（是非常有名的公司还能另当别论）。向求职者本企业的相关，这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业好比相亲，一开始连对方的信息都无法得到，这个相亲显然很一开始流产了。这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提高招聘单位形象的关键一步。2，完善的职位说明求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘起到事半功倍的效果。其中公司描述、福利政策、岗位职责说明的信息。要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇？招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？大多数应聘者没有招聘广告中看到薪资的相关信息的话，不投简历应聘这个职位。每个职位的薪资待遇，企业注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个知道的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，做决定时减少犹豫的时间。假期、养老金、保险对求职者极其重要，公司还有一些独具特色的福利政策那好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。2、公司地点写的完整招聘信息中，应该关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都互联网看到你的招聘广告。3、职位名称要说的清楚要注意职位的描述具体清晰，能让人从职位名称中能明白该职位的大概方向。比如“高级议讲师”比“美容讲师”的描述令人一目了然。4、岗位职责描述要精准每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？描述每个岗位时，要尽量再再将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。一份不完整的岗位描述，一无法让求职者知道该岗位的职位职位，自然不产生应聘兴趣;，不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。企业本身都无法知道该职位的具体职责，又怎么招到合适的人选呢？5、对做这份工作的技能要求6、工作经验和企业培训经历7、清晰的面试程序引导招聘信息中，职位说明的格式要条理清晰，容易阅读。职位描述中，要保持要点清晰，关键用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。企业招聘信息要有清晰简介的企业、招聘目的（招聘任务）、招聘职位、岗位要求、对应聘者的要求、招聘流程、联系方式相关信息。一份好的招聘信息，追求专业性描述的基础上，要力求简洁，知道。目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，短的时间内找到合适的人才放合适的岗位上。

问题四求职的资料岗位描述怎么写？？你好~楼主~

岗位描述内容是你以前做过的职业具体工作内容是什么，有一些什么要求，面试公司不做这项要求，你直接问一下招聘人员。谢谢！！！

问题五我要应聘一个岗位，自我描述怎么写作为一名计面试时要让人感觉你是一个沉稳细心的人留下一个好的印象是很重要的.你要让对方知道你的专业知识和职业素质.现计面试稍微好点的公司要求有几年的工作经验，然后要求有计师的职称，要求本科文凭。计面试中，面试人员喜欢问的问题有你以前的经验和我们现的工作有哪些联系？这个提问要求你与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。回答对策要你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你要你的优势。回答样板1“我做帐有三年多的工作经验，各种类型企业。我那学了处理财务及的计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历丰富了我的专业知识。”评语这种回答强调了转换性的技能（计工作知识）和适应性技能（按时完成任务，努力工作）。这对缺乏工作经验的计是必要的。这种下，学校学的知识也非常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。

问题六应聘时应聘职位要求及原因怎么填写？要求是要让应聘官了解本人的信息。自己想要什么职位，这个职位满足哪些，个人满足该职位的条件，去做这个职位能为公司创造什么

原因

1，过往经验和应聘岗位的匹配度，要找出以前的工作经验里面，跟这个岗位匹配的地方，证明适合这个岗位。

2，职业规划和这个职位非常符合，要让对方了解本人的职业规划，让他们知道本人是愿意长期往这个职位弗方向发展的。

问题七职位目标怎么填写写简历的时候，关于“职位目标”栏目版块该怎么填写呢？面对三百六十行的企业类型，以及多种职位的选择，应聘者知道的做好职业规划，才能知道该怎么写职位目标。》》徐州行业招聘应聘中，对自己的职位没有知道目标的申请者，是容易被淘汰的对象。职位目标怎么写？具体操作中，求职者应联系方式下表述职业方向定位，陈述自己的职业理想是什么，然后用一两句话从专业、技能、经验、兴趣简单你的目标职位的由来。你再再将某个职位作为目标，请添加一个正式的目标陈述和相关的空缺职位名称。这样招聘经理再再将看到你花了顶间来定制你的履历，并且知道这个机对你很重要。职位目标范例希望工作地点徐州希望工作岗位行政文职类工作性质全职月薪要求1500/月面议发展方向积极上进，有志于再再将来管理岗位上做出成绩，并坚持不懈地朝高的职称而努力奋斗！其他要求提供住房经验，简历制作的时候，以HR的角度思考，以他们的目光出发，再配合自身的条件下，知道自我的职位目标，这样能方便HR甄选简历，被HR相中，从而为你提供离目标近一步的机。

问题八招聘职位要求应该怎么写，求职生对哪些问题感兴趣？ hr33中国招聘热热线网提醒你要自己公司这个岗位的要求写，这个岗位任职人员的能力、经验要求，以及这个岗位做什么。还有是包食宿、以及你们的福利。越越专业。简单几句话求职者关注度不很高，现不是单纯企业招人，求职者也看企业。

问题九求职简历职业目标怎么写 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？五条中有四条是胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那没有的话，哪怕只有一条不符合，也是浪费时间不录取的）低于四条，那用人单位有充分选择余地的下，是不考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要对方单位的的具体以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有面试中让考官感受到你的诚意和用心。4、其实是面试时与考官交流的技巧问题了，了的职场礼仪、个人的言行举止，这里不再多说了。重要的要提醒大家，回答问题（自我）围绕着对方单位的（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己从事该工作，有哪些想法和打算，不要给对方很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。写一份动人的简历也是找工作中难的一部分，，下面步骤，这件事不再那么难了。选择目标。写职业目标多的是招聘方要求你的个人履历的时候，因为有知道的行业，公司，岗位职责，很多公司要求求职者填个人履历表的时候要求填写这项。，大多数求职者找工作的时候，不确定的太多，故职业目标很难确定，我们认为求职意向一栏部分代替职业目标的作用，而你把你的职业目标合并到你的一个叙述述的资历中，这样的安排，显的合理。你是行业内求职且多年工作经验，那你把你的职业目标清晰的表达出来，这样让HR容易快速的了解你的工作目的从而能争取到多的机。职业生涯规划书一、前言这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为人争夺战中的重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，不进行有效的规划，势必造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社怎能满足社的，使自己占有一席之地？我试着为自己拟定一份职业生涯规划，再再将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才有动力。二、自我盘点我是一个当代本科生，（平时）是家里的希望――成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时与人友好相处众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多......>>