一、网站简历制作要点

1， 简历结构

一份的网站简历应具备结构

1，个人信息姓名、性别、年龄、联系方式、邮箱。

2，求职意向知道表达求职岗位和期望薪资。

3，教育背景列出学历、专业、毕业院校信息。

4，工作经历描述过往工作经历，公司名称、职位、工作时间、工作成果。

5，项目经验展示参与过的项目，项目名称、职责、成果。

6，技能证书列出掌握的技能和获得的证书。

（7）自我评价简要概括个人优点和特长。

2， 内容撰写

1，突出重点针对求职岗位，突出相关技能和经验。

2，量化成果用数据和具体事例展示工作成果。

3，语言精炼避免冗长描述，用简洁的语言表达。

4，真实靠简历内容真实信。

3， 网站简历设计

1，风格个人喜好和求职岗位特点，选择合适的简历模板。

2，布局合理安排简历内容，使页面整洁、美观。

3，颜色用与行业和职位相符的颜色，避免过于花哨。

4，字体选择易于阅读的字体，如宋体、微软雅黑。

二、网站简历制作工具推荐

1， Canva提供丰富的简历模板，操作简单，易于修改。

2， 简历网提供免费简历模板，支持线编辑和下载。

3， 美职网提供免费简历模板，支持线编辑和下载。

4， 智联招聘提供免费简历模板，支持线编辑和下载。

三、网站简历制作技巧

1， 突出亮点简历中突出个人优势和特长，让招聘者一眼看出你的价值。

2， 优化关键词求职岗位要求，简历中适当添加关键词，提高简历曝光率。

3， 个性化设计个人喜好和行业特点，设计独特的简历，吸引招聘者关注。

4， 定期新保持简历内容的实时性，新工作经历和项目成果。

一份的网站简历是求职路上的有力武器。方法，相信已经掌握了制作简历的技巧。求职中，不断优化简历，提高求职成功率。祝求职顺利，前程似锦！

个人简历电脑上怎样制作

方法如下

1、打开电脑，新建一个word文档。

2、打开word文档，点击开始，点击标题，然后输入“个人简历”为标题。

3、点击“插入表格”。

4、输入列数和行数，点击“确定”。

5、点击右键选择“拆分单元格”和“合并单元格”来达到想要设计的个人简历。

6、设计出来的个人简历效果如下图。

扩展资料

制作简历要点

1、针对性强

企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。建议写作时能先确定求职方向，然后招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。

2、言简意赅

一个岗位收到数十封甚至上百封简历，HR查看简历的时间相当有限。建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位写成两至三页）。

3、突出重点，强化优势

一是目标要突出，应聘何岗位，简历中没有知道的目标岗位，则有直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。

4、格式方便阅读

毕竟每个人的各不一样，模板未必适合你。建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该自身的进行合理设计。正常下，一份简历只要包含个人信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即，个人视具体添加。

5、逻辑清晰，层次分明

要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历采用倒叙的表达方式，重点部分放简历前面。

6、客观真实

诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难社上立足。同理，你简历中弄虚作假，再再将失去多的机。求职者写简历时做到客观、真实，自身的结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。

参考资料

百度百科—个人简历

手机上怎样操作写电子版简历

手机微信上做电子版简历，方法如下

1、打开微信，用关键词“简历”搜索公众号，如图所示，点击“关注”。

2、公众号底部菜单点击“进入”，首次用接收验证码来绑定你的手机号码（作为简历的联系方式），以后是直接登入用了。

3、绑定完成后启动界面“开始用”了。

4、个人中心首页的上半部分是简历状态和预览，中间部分是的简历管理功能，下半部分是求职相关的功能。

5、点选“信息”或“竞职能力”即开始编辑和修改你的简历。

6、制作简历的中随时预览，简历的背景图自行设置。

7、记得“隐私设置”里面设置开放和隐藏的简历内容，分享和扫码查看的简历分别设置不同的保密程度，扫码都用面试时，建议完整展示。

8、简历预览的页面，直接点选右上角三个点的图标，利用微信自带的各种分享功能，把简历分享给朋友或目标企业。直接让对方用微信扫描二维码查看你的简历。

电脑上面怎么做自己的简历

是网上求职，对求职者的建议

下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。

1，简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业喜欢口乐及宝洁的人，人事经俯鸡碘课鄢酒碉旬冬莫理这样搜索，例如“口乐＋销售经理”，系统搜索到简历中出现关键字的求职者，你的简历里出现知名企业名称的字样，被搜索到，例如“我xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——口乐旗下的天与地矿泉水当地的市场份额减少……”“我口乐的广州白云区经销商工作”。又提高了人事经理浏览简历的机！

2，经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而只看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历获得多求职机。每次登陆，都刷新简历，刷新以后，能排前面，容易被人事经理找到！

3，不要只应聘近三天的职位

求职者认为刚刚发布的的招聘信息肯定是成功率的，其实不然。因为很多企业人事经理没有的登陆刷新刊登的职位，求职者搜索职位时刚刷新的职位排前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

4，让你的邮件永远前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们多只看前5页！你现应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排前面，让人事经理每次打开邮箱都看到你的邮件？只要发邮件前，把电脑系统的日期改为一个再再将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，你的邮件起码要到2008年以后才被排后面！（你求职成功，要向我请客耶！）

5，新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者按企业要求把邮件题目写成应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？邮件题目上做。人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机被打开。

例子我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我再再将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现知道邮件标题的重要性了吧。

6，简历放靓照

人事经理，每天浏览大量简历，同的条件，先通知有照片的求职者来面试，因为照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。是美女，被通知的性大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了漂亮相片的2个女孩，定下了其中的一个。职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，增多了面试机（与其死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的是有面试的机，其他要靠实力与运气了。

（7）求职信“骂”对方公司往往带来意想不到的效果

人认为求职信中称赞对方公司引起好感，其实不然。先指出这家公司的缺点，往往引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者放一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不错的“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有做的好……”如闻其详，面谈。勾引相关公司面试。只要有面试机，其他再说。（简历有机面试目的是一切，手段是无所谓的）。

（8）自己要学让简历与职位匹配

2个观念都是有效的一是不要太乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，你看到对方职位要求本科，你是专科不敢投递简历，那失去机了。你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！

一个匹配观念是他的职位如何描述，你改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说领导才能，他要沟通能力，你的简历也说我擅长沟通。你的简历表面匹配度，多增加机。你再再将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。